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Une compagnie innovante dans le domaine des technologies de pointe. La figure de proue de la simulation du mouvement dans l’industrie du divertissement et de la formation.

Rejoignez une équipe dynamique et performante qui a à cœur la réussite de chacun a travers celle du groupe.

Voici les valeurs qui sont imbriquées dans nos façons de faire et qui établissent une philosophie de travail en lien avec les réalités de nos vies :

  • Plaisir
  • Innovation
  • Engagement
  • Intégrité
  • Excellence

Etre un employé D-BOX c’est aussi accéder à certains avantages.

  • Flexibilité dans les horaires
  • Programme de formation et de perfectionnement
  • Programme d’assurances complet
  • Programme d’encouragement à l’activité physique
  • Environnement de travail des plus agréables

Mais bien plus qu’une page web, une rencontre ou une prise de contact vous permettra d’en savoir bientôt plus. Contactez-nous!

 

 


RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous la supervision du Vice-président marketing et en collaboration avec les directeurs marketing de division, le titulaire de ce poste doit élaborer une stratégie marketing globale visant l’acquisition de clientèle B2B et B2C ainsi que l’augmentation du taux de notoriété de D-BOX. Avec une forte expertise en stratégie numérique, il sera entre autres responsable de la refonte du site web et de la gestion des médias sociaux pour les différents secteurs d’activités.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • En fonction du plan stratégique de la société, élabore les stratégies marketing corporatives ainsi que celles des plans de communication globale avec l’équipe, les mettre en œuvre et mesurer leur impact;
  • À partir des stratégies définies au plan marketing, encadre les activités et veille à leur mise en application en fournissant, via son équipe, un support organisationnel, rédactionnel et créatif.
  • Gère les stratégies marketing traditionnelles et numériques;
  • Favorise l’expansion de notre clientèle et l’engagement envers la marque;
  • Planifie, avec les différents intervenants, les stratégies marketing pour qu’il y ait une cohérence des messages et de l’image;
  • Collabore, écoute et réagit aux opportunités d’acquisition de la clientèle soulevées par les autres départements;
  • Assume la gestion et le développement de l’équipe marketing;
  • Planifie le calendrier d’activités marketing ainsi que les budgets.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en administration, marketing ou commerce électronique (ou formation équivalente);
  • Minimum de huit (8) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en gestion d’équipe et de budget;
  • Sens créatif : capacité à créer et à juger de la création ;
  • Expérience démontrée dans la mise sur pied d’une stratégie numérique à valeur ajoutée;
  • Connaissance des meilleures pratiques en marketing numérique (SEM, SEO, médias sociaux);
  • Démontre un niveau de polyvalence élevé avec une pensée stratégique originale orientée sur les résultats;
  • Capacité à se structurer, à s’organiser dans un environnement dynamique changeant et en forte croissance;
  • Sens marqué de l’entrepreneurship tout en demeurant un excellent joueur d’équipe;
  • Axé sur le service clients;
  • Bilinguisme obligatoire (oral et écrit).

 

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RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Relevant du directeur principal, ventes, cinéma en salle, le coordonnateur aux ventes aura comme mandat principal d’offrir un soutien administratif général pour l’atteinte des objectifs de ventes pour les secteurs du cinéma en salle et assurer le service à la clientèle auprès des exploitants de salles de cinéma.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner et faire le suivi de l’ensemble des activités administratives de la vente jusqu’à la livraison (soumission finale, facturation, expédition, paiement, EDC, etc.);
  • Participer à l’organisation du plan de déploiement des installations;
  • Assurer le service à la clientèle auprès des clients existants et répondre aux diverses demandes reçues par l’entremise du site internet;
  • Créer et tenir à jour tous les dossiers clients par le biais d’un système informatique de type CRM (gestion de la relation client);
  • Participer aux rencontres hebdomadaires des ventes pour communiquer les mises à jour des différentes demandes opérationnelles;
  • Assurer la liaison avec la production pour les commandes en cours, ainsi qu’avec les autres départements (marketing, installations);
  • En collaboration avec le département de la comptabilité et en respectant les points de contrôle, effectuer le cycle complet de la facturation incluant le recouvrement des comptes clients et la prise des inventaires;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique, administration ou l’équivalent;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience en soutien administratif dans une équipe de ventes dans un contexte d’une PME d’envergure internationale;
  • Expérience reconnue en service à la clientèle;
  • Faire preuve d’autonomie et de professionnalisme;
  • Être en mesure de bien réagir aux situations de stress et avoir le sens des priorités;
  • Excellente capacité à collaborer avec divers services et intérêt marqué pour le travail d’équipe;
  • Sens marqué de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
  • Être familier avec un système de gestion de la relation client (« CRM »);
  • Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite, en français et en anglais.
  • Disponibilité pour travail occasionnel en dehors des heures normales.

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RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du Directeur de l’ingénierie, le directeur, ingénierie de production et bâtiment aura à superviser l’équipe d’ingénierie de production, offrir le suivi pour toutes demandes reliées au bâtiment et veiller à l’amélioration continue des différentes activités de production.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assumer la gestion des ressources humaines comprenant, mais non limité aux évaluations de performance, le suivi des objectifs individuels, le développement du talent, les embauches, le coaching et la santé et sécurité au travail de l’équipe d’ingénierie de production et de maintenance du bâtiment;
  • Personne-ressource pour les communications entre l’ingénierie et la production;
  • Personne-ressource pour le suivi des projets concernant le bâtiment;
  • Soutenir la production pour l’amélioration continue d’outils de test et des rendements, tant au niveau des coûts que de la productivité;
  • Assurer le développement des outils de tests à la conception de nouveaux produits pour assurer la capacité de validation des produits sur la ligne de production;
  • Mise en place de processus Lean avec l’aide de l’équipe de production;
  • Préparer la documentation technique détaillée et les listes de pièces utilisées;
  • Rédaction des documents concernant les essais et les validations;
  • Préparer la documentation pertinente à la production en vue du transfert technologique;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au contenu des responsabilités, au succès de l’équipe ainsi qu’à celui de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en génie de production automatisé, en génie électrique, en génie industriel ou formation équivalente;
  • Minimum sept (7) ans d’expérience en ingénierie de qualité et/ou en amélioration continue et/ou maintenance;
  • Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un environnement de production « Lean »;
  • Minimum deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Esprit analytique, autonomie et professionnalisme;
  • Excellent sens du service à la clientèle;
  • Être motivé à travailler en équipe dans un environnement dynamique et changeant;
  • Sens marqué de l’organisation et de gestion du stress;
  • Bilinguisme parlé et écrit, en français et en anglais.

 

 

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RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Relevant du directeur ingénierie logicielle, le spécialiste support ingénierie veillera au support des activités liées à l’ingénierie et aux différents équipements dans le cadre des installations cinéma. Il s'agit d'un poste temporaire en remplacement d'un congé de maladie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recevoir et traiter toutes les demandes logicielles lors de nouvelles installations cinéma;
  • Être le point de contact pour le soutien à effectuer avec l’équipe de l’ingénierie, suivis internes et externes;
  • Apporter un support informatique (logiciel D-BOX) à l’équipe d’ingénierie;
  • Développement d’outils divers en langages de script pour des fins de tests ou automatisation;
  • Effectuer les tests de validation de logiciels et d’équipements électroniques;
  • Communiquer les solutions offertes par l’ingénierie aux différents rapporteurs de problèmes (clients externes, service à la clientèle);
  • Rédaction de divers documents;
  • Toutes autres tâches connexes ou pertinentes aux activités de ce secteur, selon l’évolution des affaires et/ou l’émergence de nouvelles priorités.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEC technique en informatique ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste de soutien technique niveau 2 ou 3;
  • Connaissance de base de Microsoft SQL Server (SQL Management Studio);
  • Bonne connaissance de Microsoft Windows (Server);
  • Connaissance de base des infrastructures réseaux;
  • Excellente aptitude en déverminage;
  • Connaissance de base en langages de script (Python, Bash, Batch);
  • Esprit analytique, autonomie et professionnalisme;
  • Avoir le sens marqué de la diplomatie et de l’approche client;
  • Être motivé à travailler en équipe dans un environnement dynamique;
  • Sens marqué de l’organisation et de gestion du stress;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance des langages de programmation C#, C++, T-SQL, un atout.

PARTICULARITÉ DU POSTE

  • Doit être disponible et ouvert à travailler sur des horaires atypiques, puisqu’il s’agit d’un contexte international.

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RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous la supervision du directeur principal marketing, corporatif, le chargé de projet marketing est responsable de coordonner les activités marketing corporatives et les foires commerciales dans le but d’atteindre les objectifs de croissance fixés pour chacune des divisons.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • En collaboration avec le directeur principal marketing, corporatif, voir à la planification et l’implantation des projets en lien avec les stratégies de mise en marché, par produit et par secteur d’activités;
  • Planifier et élaborer les échéanciers de projets, avec des équipes internes et externes impliquées avec l’ensemble des divisions (cinéma en salle, cinéma maison, simulation & formation et divertissement, services corporatifs) ;
  • Assurer le bon déroulement des mandats, notamment le suivi, le respect des échéanciers, le contrôle budgétaire et le contrôle/validation de la qualité de différents mandats ;
  • En collaboration avec l’équipe marketing ainsi que des agences externes, coordonner la conception, la production et le déploiement d’outils de vente et de marketing;
  • Soutenir les divisions dans l’organisation et la réalisation diverses activités marketing telles foires commerciales et évènements spéciaux.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en marketing, en communications ou combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
  • Expérience démontrée dans la gestion de projets multidisciplinaires;
  • Expérience essentielle en B2B2C, en gestion de projets et en médias sociaux;
  • Excellentes habiletés relationnelles;
  • Sens marqué de l’initiative, de l’organisation et de gestion des priorités;
  • Autonomie, souci du travail bien fait et esprit de collaboration;
  • Bonne connaissance des logiciels bureautiques;
  • Excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience en gestion de production ou impression, un atout.

 

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RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du directeur principal ingénierie & production, l’acheteur a la responsabilité d’assurer l’approvisionnement en temps, quantité et qualité de tous les biens et services demandés par les responsables de services, tout en respectant les budgets. Il doit aussi s’assurer d’avoir en inventaire  les matières premières requises, selon les besoins de la production et des autres services.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Volet général :

  • Assister le directeur principal, ingénierie & production dans l'élaboration d'une stratégie d'achats qui optimise le rendement de la chaîne d’approvisionnement en participant entre autres à l’exécution des analyses requises;
  • Examiner et comprendre les demandes d’achats pour en assurer l'exactitude et le réel besoin et faire le suivi de celles-ci;
  • Préparer des bons de commande d’achat, selon les politiques et contrôles internes établis;
  • Assurer les suivis auprès des fournisseurs – délais de livraison respectés, qualité livrée;
  • Faire le suivi des commandes ouvertes et maintenir l’exactitude de celles-ci;
  • Rechercher et analyser de nouvelles opportunités d'affaires et présenter les conclusions au directeur principal, ingénierie & production;
  • Mener et/ou participer à la sélection des fournisseurs et la négociation des ententes de service ou des contrats d’approvisionnement selon les objectifs établis;
  • Surveiller le niveau des stocks, voir au roulement des stocks, dresser la liste des stocks périmés et les éliminer;
  • Sur une base périodique, fermer les bons de commande de services pour lesquels les services ont effectivement été rendus après validation auprès des responsables concernés;
  • Participer aux activités de fins de trimestre et d’année financière.

Volet contrôle :

  • Coordonner l’approvisionnement entre les différents sous-traitants;
  • Réconcilier sur une base mensuelle les achats effectués sur la carte de crédit corporative (compte de dépenses);
  • Préparer et tenir à jour des dossiers d'achats, des rapports et des listes de prix;
  • Entrer les données nécessaires à la préparation du calendrier de production, au réapprovisionnement ou déplacement des stocks et aux rajustements de l’inventaire;
  • Maintenir à jour des données maîtres liées aux fournisseurs dans Great Plains (en collaboration avec la production);
  • Participer à la mise à jour des nomenclatures de produits (recettes) et des bons de travail dans Great Plains.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEC en gestion de l’approvisionnement ou formation équivalente ;
  • Posséder cinq (5) à dix (10) années d’expérience comme acheteur ;
  • Excellente maîtrise de Microsoft Dynamics Great Plain ;
  • Excellente maîtrise d’Excel ;
  • Esprit critique, soucieux des coûts, des échéances et de la qualité ;
  • Esprit de collaboration et approche service à la clientèle ;
  • Fortes habiletés à influencer et à négocier ;
  • Grand sens de l’organisation ;
  • Grande capacité d’adaptation et tolérance au stress ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

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RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du directeur principal, ingénierie et production, le directeur, planification et achats est responsable de la planification globale des produits et de la mise en œuvre des stratégies d’inventaire et de chaîne d’approvisionnement. Il est également responsable du processus de planification des ventes et des opérations pour s’assurer que la demande des clients internes est bien comprise, que les plans d’approvisionnement sont efficaces, que les lancements de produits sont parfaitement exécutés et la transition de fin de vie est fluide. Finalement, le directeur participe à l’élaboration de la stratégie des opérations, des plans d’achat annuels et des plans de réduction des coûts.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Assumer la gestion des ressources humaines comprenant, mais non limité aux évaluations de performance, le suivi des objectifs individuels, le développement du talent, les embauches, le coaching et la santé et sécurité au travail;
  • Élaborer et développer des stratégies d’achats, en fonction des ressources financières et matérielles de l’entreprise;
  • Diriger, coordonner et mettre en place un processus de planification des ventes et des opérations, afin de créer un plan intégré opérationnel qui soit en lien avec les objectifs corporatifs de croissance;
  • Créer le plan de production, selon les besoins et la capacité de production et maintenir le système à jour;
  • Analyser les indicateurs de performance et apporter les ajustements et améliorations nécessaires. Au besoin, identifier et établir de nouveaux indicateurs, afin d’être en mesure d’avoir l’ensemble des informations facilitant une prise de décision factuelle et pertinente;
  • Responsable des relations avec les fournisseurs;
  • Gérer le niveau d’inventaire, afin d’éviter des ruptures ou des surplus de marchandise;
  • Réviser la capacité de production disponible et faire les ajustements requis au plan de production;
  • Calculer la marchandise de sécurité et le point de réapprovisionnement des commandes, selon les prévisions, les commandes et la stratégie d’inventaire, tout en prenant en considération les cas d’exception;
  • Effectuer les suivis sur les enjeux résultant de l’écart entre la capacité réelle de production et la demande des différents services;
  • Assurer la gouvernance des données maîtres du système ERP (Master Data Management);
  • Évaluer, recommander et initier, lorsque nécessaire, des changements ou des actions afin d’optimiser les stratégies d’approvisionnement;
  • Gérer l’introduction des nouveaux produits avec les différents services;
  • En collaboration avec les services concernés, préparer les ententes de services;
  • Effectuer les commandes et les suivis de livraison avec les fournisseurs, en cas de besoin ou d’escalade;
  • Participer à des projets d’amélioration continue;
  • Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • BAC ou DEC en administration, spécialisé en approvisionnement;
  • Minimum sept (7) ans d’expérience dans le domaine;
  • Esprit critique, soucieux des coûts, des échéances et de la qualité;
  • Fortes habiletés à influencer et à négocier;
  • Grand sens de l’organisation, bonne gestion des priorités et axé sur les résultats;
  • Sens marqué du leadership et être un joueur d’équipe;
  • Capacité de travailler et de collaborer dans un environnement dynamique et en évolution rapide;
  • Bonne connaissance d’un système MRP et de la gestion de la production;
  • Excellente maîtrise d’Excel;
  • Bonne maîtrise des outils de bureautique Office;
  • Bonne maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance de Microsoft Dynamics GP, un atout.

 

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RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du Directeur, ingénierie de production et bâtiment, le technicien est responsable d’apporter son soutien à l’équipe de production lors des arrêts de production et lors des lancements des nouveaux produits. Il sera également amené à participer aux processus d’amélioration continue avec différents intervenants.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Supporter la production, afin de répondre aux problèmes techniques en cours d’assemblage;
  • Effectuer l'installation et/ou la modification de pièces d'équipements;
  • Effectuer l'entretien préventif des équipements;
  • Voir à maintenir et améliorer les mesures de santé et sécurité au travail sur les équipements;
  • Identifier les causes fondamentales des problèmes d’assemblages et proposer des solutions;
  • Communiquer ses connaissances et les pratiques exemplaires à ses coéquipiers;
  • Rédiger la documentation manufacturière pour faciliter et clarifier le travail d’assemblage à la production;
  • Travailler en collaboration avec les autres départements à l’optimisation des opérations manufacturières;
  • Implanter les solutions et effectuer le suivis et la coordination de ces projets;
  • Rédiger des plans d’actions et en assurer le suivi;
  • Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEC technique en électronique ou équivalent;
  • Minimum un (1) an d’expérience dans un poste similaire au niveau manufacturier;
  • Connaissances accrues en résolution de problèmes mécaniques d’assemblage, électriques et électroniques;
  • Faire preuve d’initiative et esprit d’analyse;
  • Sens marqué du leadership et être un joueur d’équipe;
  • Capacité de travailler et de collaborer dans un environnement dynamique et en évolution rapide;
  • Capacité à interpréter les dessins et renseignements techniques;
  • Bonne connaissance de Labview;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance d’Inventor et Autocad, un atout.

PARTICULARITÉ DU POSTE

  • Horaire du lundi au vendredi à partir de 7h30.

 

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RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du directeur, logistique, le magasinier est responsable du maintien et de la coordination des entrées et sorties des composants du magasin. Il doit également exercer une vérification sur la conformité de la matière première à la réception.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Recevoir les pièces ainsi que toute autre marchandise;
  • Effectuer le contrôle de la qualité des intrants;
  • Organiser la matière première dans l’entrepôt et disposer le matériel dans le magasin;
  • Préparer les pièces requises par bon de travail (MO) d’assemblage;
  • Gérer le mouvement des pièces en entrée et en sortie du magasin;
  • Proposer et optimiser des méthodes de travail pour le magasin (optimisation des processus liées à la chaîne d’approvisionnement, mise en rayon des produits, fluidité de la circulation, etc.);
  • Vérifier l’inventaire (décompte cyclique, débalancement);
  • Effectuer les transactions d’inventaire et la réception des pièces dans le système ERP;
  • Remplir la documentation nécessaire à l’administration interne;
  • Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un diplôme d’études secondaires (D.E.S.);
  • Détenir ou apte à obtenir une carte de compétence pour chariot élévateur;
  • Expérience d’un minimum de 2 ans à titre de magasinier dans le milieu manufacturier;
  • Aisance avec la Suite Office (Word, Excel);
  • Être familier avec l’utilisation d’un système informatique pour la gestion des inventaires;
  • Bon sens de l’organisation et souci du détail;
  • Rapidité d’exécution, responsable et polyvalent;
  • Avoir une bonne endurance physique;
  • Avoir le sens de l’initiative;
  • Faire preuve d’esprit d’équipe;
  • Bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

PARTICULARITÉ DU POSTE

  • Horaire de travail du lundi au vendredi de 7h30 à 16h00.

 

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